1. 公平な人事制度による評価と昇給・昇格
「透明性」「公平性」「納得性」の3本柱による明瞭なルール（賃金・人事考課制度）。年2回、役職者の合議体によって社員の評価が行われ、「昇給」「昇格」「賞与」の3つの処遇につなげることにより、頑張った社員がきちんと報われる制度を目指しています。
また、評価のフィードバックと評価基準の明示によって、努力の方向性を示すとともに、皆が安心・納得して働ける環境を用意しています。
2. パートスタッフの年4回の給与改定
従業員の努力や成果をすぐに評価につなげるため、給与改定の機会を年4回設けています。所属長からスタッフへのフィードバックの速さは次の目標を立てやすく、結果を導き出すためのヒントになります。
3. 退職金制度
より安心して長く働けるように、勤続年数によって積み上げるポイント制退職金制度を導入しています。特にパチンコ業界では、退職金を制度として完備している会社は珍しいといわれます。
4. 国家資格の支援
「危険物取扱者」、「高圧ガス製造保安責任者」「液化石油ガス設備士」。業務に役立つさまざまな国家資格の取得のために、やる気のある従業員には積極的に社外研修の機会を与え（費用はすべて会社が負担します）、皆が資格を取得できるよう推奨し支援しています。
5. 抜てき人事・正社員登用制度
パートスタッフは入社6ヵ月で社員昇格のチャンスがあります（正社員転換制度）。
また、正社員についても、年齢や勤続年数によらず若い社員を能力や実績を重視して役職に起用しています。パートスタッフで入社して2～3年で主任に昇格するケースが多く、20代で事業所の管理監督者になった事例もあります。また、女性の役職者も現在4名（うち1名は管理監督者）が活躍しています。
6. 60歳からの再雇用制度
丸和では高年齢者の人材活用を重視し、法令どおり再雇用制度を整備して、定年になった従業員から希望を聞いて再雇用を実施しています。
7. パートスタッフのボーナス
パートスタッフへの賞与は規定していませんが、毎年2回パートスタッフを含めた全従業員への賞与の支給実績があり、過去20年をみても、支給されなかった年はありません。
8. ガソリン・灯油・LPガスの従業員割引
全従業員が割引価格で購入可能です。
9. 家族手当
配偶者や子ども1人につき8,000円/月（2人目・3人目は3,000円/月）。さらに障がいをもった家族には家族支援手当があります。
10. 正月・お盆手当
正月やお盆も営業するレジャー部門だけでなく、全従業員に働いた日数分の正月・お盆手当を支給しています。
11. 社員旅行
部署ごとに社員旅行を実施しています。過去には東京ディズニーランドやユニバーサル・スタジオ・ジャパンに行った実績もあります。
12. 健康サポート
従業員の健康を考え、年1回必ず定期健康診断を法令どおり費用を会社が負担して実施しています。
